开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，辽宁方大集团旗下方大特钢将作风建设与企业生产经营深度融合，通过筑牢思想防线、狠抓管理监督等多维度实践，为企业高质量发展提供坚强保障，实现党建与经营的“双促进、双提升”。

以上率下，筑牢思想防线

方大特钢党委将中央八项规定精神作为党员干部教育的“必修课”，通过多样化学习形式打牢思想根基。“三会一课”上，党组织负责人带头领学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验；主题党日活动中，组织党员围绕“需要破除和树立哪些思想观念，创新哪些管理思路和工作方法，进一步提高工作效率和工作执行力”开展讨论，形成“清单式”行动指南；理论研学则围绕《实现全体人民共同富裕》等，聆听党校专家专题辅导，确保学习与时俱进；红色教育基地参观时，党员们在八一起义纪念馆深切感悟老一辈革命家坚定的理想信念与优良的革命作风，在历史回响中汲取精神力量，传承红色基因。据统计，公司各级党组织开展中央八项规定精神学习1360余次，33100余人次参与其中。

在学习中，公司领导带头坚持问题导向，对基层调研、举报信箱、员工论坛等途径收集的突出问题动真碰硬。针对部分干部存在的“躺平”、不担当不作为、工作方式简单粗暴、工作落实不到位等现象，严肃处理了10名车间干部、4名中层干部，予以免职或解聘。此举释放出“作风建设无小事”的强烈信号，旨在打造一支具有“亮剑”精神，忠诚企业、有干劲、敢担当、抗压能力强的干部员工队伍。

结合辽宁方大集团“反腐年”工作推进情况，方大特钢开展廉政警示教育，组织经营业务岗位人员，物资申报、验收、取制样、检化验人员，新任中层干部，新进入管理岗位人员等观看廉政教育短片《贪念》与《抉择》，并结合身边的典型案例“以案说法”，强化法纪意识、底线意识和责任意识。各经营业务单位党组织也纷纷跟进，如组织签订《廉洁承诺书》，共同筑牢拒腐防变的思想防线。

服务群众，作风建设落地生根

方大特钢领导班子带头深入基层，通过领导干部下一线、工会慰问、党员联系群众、员工论坛等途径，弄清楚员工急难愁盼，弄清楚基层亟待解决的突出问题，对照中央八项规定及其实施细则精神，针对性地研究解决基层突出问题350余项，坚持将作风建设成果惠及员工。

同时，公司通过精准施策提升工作效率。组织党员干部分类学习，避免“大水漫灌”式培训；会议实行“会前酝酿、会中决策、会后督办”机制，压缩时长、杜绝空话套话。销售公司党支部将作风建设融入客户服务，党员带头走访工地了解需求，通过新增直发站点，推行“钢厂直发至客户终端工地”的模式，有效帮助客户降低物流成本，2025年5月，外部客户服务优化提升工作评价得分100分；1-6月，方大特钢建筑材工程直供销量达5.89万吨，较2024年同期增长41.2%，客户满意度显著提升。

在“我为群众办实事”活动中，党员干部带头参与义务劳动、工程建设安全监护、修旧利废、小改小革、科技攻关等。上半年，公司共实施小改小革1104项，党员参与项目占比达95.74%，参与者中56%是党员，不仅产生直接经济效益870余万元，而且有效为员工减轻劳动强度、提高工作效率、保障作业安全、改善作业环境。4-7月，自动化部党委通过推进“人工智能+”行动，利用自动化、信息化和智能化手段完成小改小革40项、修旧利废41项、修复备件41台（件），为生产一线提供高效服务。

监督执纪，护航健康发展

方大特钢建立“常态化督查+专项审计”机制，加强对关键岗位人员的监督，围绕物资采购、产品销售、工程项目、外委检维修、废旧物资处置等关键领域开展廉洁风险排查，2025年上半年共受理来信来访、开展效能监察及专项审计77项，处理人员199人次，经济考核16.06万元，为企业挽回经济损失481.66万元。

公司还强化成本管控，完善《资金管理办法》，开展吨材成本下降专项活动，严抓“跑冒滴漏”，严控业务招待、差旅、办公等费用。同时，推行“自动付款”，通过自动化系统预设付款条件，达到标准后自动结算，实现“该付的款项不用客户找来”，既简化审批环节，又让费用支出全程透明可追溯，从源头杜绝“四风”问题。设立“廉洁示范岗”，将合规履职纳入绩效考核，对违反中央八项规定精神的行为“零容忍”。

风清气正的环境进一步激发了全员干劲。今年上半年，方大特钢预计实现归属于母公司所有者的净利润3.8亿元至4.3亿元，同比大幅增长133.33%至164.03%。

方大特钢以中央八项规定精神为标尺，将“严”的主基调贯穿生产经营全过程，实现了作风建设与效益提升的同频共振。公司表示，将持续巩固长效机制，以更高标准、更实举措推动企业绿色化、智能化转型，为钢铁行业高质量发展注入“廉动力”。